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第184章 学会尊重差异（第1页）

第184章学会尊重差异

多元化的社会都在强调一个“和谐”，但真正的和谐到底是指什么呢？其实就是允许差异的存在，在坚持不同的声音、不同的观点下，宽容别人。若能站在对方的立场上了解他为何这样去做、去说，就不难理解对方。生活中，人与人之间需要理解和包容，职场中，同事之间的相处更需要这种境界。

在一家公司里，由于工作的性质，需要有不同部门，不同人员之间的相互配合，而每个人因为其生活的环境不同，受到的社会影响也不尽相同，因此就会有不同的观点和做事方法。如果能够尊重差异，理解别人，就能实现工作氛围的和谐，不仅可以让彼此的心情舒畅，还能利于工作效率的提高。

在与同事的交往中，你也许会感觉别人总存在这方面或那方面的不足或差距。你可能会嫌同事行动不利、语言啰嗦、性格不好、不懂得装扮自己、打扮得太过浓重等等，不一而足。如果单纯地只站在自己的立场上考虑问题，势必会给自己增加许多烦恼，以自己的标准去衡量他人，那么永远不可能实现和谐。

尊重差异，实现和谐

一个人因为智商和情商的高低不同会有很大的差异，差异还受周围环境的影响，尊重彼此的观点，彼此相处的空间就会更大。

在与同事合作的过程中，意见一致并不代表团结，相同也不意味齐心，只有团结才能互补，合作应该尊重差异，重视不同的意见，与不同个性的人交往，自己也将能从中汲取丰富的知识见解，此所谓“三人行，必有我师焉。”

办公室里的五个人从事的都是文职工作，一个老员工的文字功底非常不错，写出来的东西常常是令人感觉颇具文采，颇有逻辑，但有一点不尽如人意，就是做事速度上有些慢，当别的同事已经完成任务了，她依然还在进行时。而另一个员工呢，做事速度挺快，但做出来的东西始终是差强人意。还有一个新来的员工，做出来的文章自是不能与老员工比，速度也跟不上。这个办公室有着如此大的差异性，但合作却总是那么的完美，公司下达的总任务，他们五个人合作起来总是有条不紊。没有谁埋怨她做事慢了，她做出来的东西不行了等等。正是她们尊重了彼此的差异性，才相互配合得天衣无缝，得到了老总的认可。

求同存异，是宽容合作的基础。由于每个人的生活方式、思维方式、行为习惯、个性特点的不同而造成了世界上人与人之间的差异，由这些差异带来的误会或是矛盾也不可避免，这就需要人与人之间相互宽容与谅解。尊重被刺的个性，就尊重了彼此的差异性。

世界因差异而显得如此美妙，一个有修养的人是能够以平和的心态尊重他人差异的，并能以稳健的心态宽容他人的失误、不足与缺点。若人人均能站在对方的立场考虑问题、分析事情，以对方的思维和眼光来看待周遭的一切，不以自己的标准来判断其他人，那么将会构造一个和谐的社会。

当人人都懂得尊重差异，并深知尊重的涵义时，我们的生活环境就会变得更加和谐与美好！在这个大千世界里，每一个人有着自己独具一格的观点和个性，这使得世界千姿百态，万紫千红。但我们不能因为别人矮小，就认为他一定懦弱；不能因为别人残疾，就认为他的思想贫瘠；更不能因为别人丑陋，就认定他不会有人缘……我们应该积极认识并逐渐认知这种差异，学会认可和尊重这些差异。只有读懂尊重差异的人，才能真正地理解尊重他人的涵义。