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第一百六十四章 改革（第1页）

第一百六十四章改革

“我们是一个团队，只有团结一心，才能让公司走出困境。”

经过一番深。入的沟通，员工代表们的态度明显转变。

他们表示会回去向其他员工解释清楚，劝说大家恢复工作。

在成功平息罢工风波后，子公司要想真正摆脱困境，实现扭亏为盈，改革势在必行。

然而，她接下来推行的一系列改革措施，却再次触动了部分员工的利益，引来了大家的不满。

黎枝首先对公司的业务流程进行了大刀阔斧的优化。

她发现原有的流程繁琐且效率低下，许多环节存在不必要的重复操作。

于是，她精简了一些冗余的部门，重新整合资源，将工作分配得更加合理高效。

同时，为了提升产品质量，她加大了对研发部门的投入。

要求研发人员严格把控产品标准，对不达标的产品坚决不予放行。

这些改革措施从长远来看，无疑是为了子公司的良性发展。

但在短期内，却让不少员工感到了压力和不安。

一些习惯于旧有工作模式的员工，对新的业务流程难以适应，觉得工作变得更加困难和复杂。

而被精简部门的员工，担心自己会因此失去工作，心中充满了焦虑和不满。

“这改革改得也太突然了，我们都还没适应过来，工作就变得乱七八糟，这还怎么干？”

“就是，我在这个部门干了这么久，现在突然说精简就精简，那我们以后怎么办？”

“黎总根本就不考虑我们的感受，她只想着自己的改革计划，这样下去公司肯定要乱套。”

各种抱怨声在公司内部此起彼伏，员工们的工作积极性也受到了极大的影响。

面对这些不满，黎枝并没有退缩。

改革必然会带来阵痛，但如果因为害怕阻力而放弃，子公司将永远无法走出困境。

在一次全体员工大会上，黎枝再次向大家阐述了改革的必要性和重要性。

“各位同事，我知道最近的改革给大家带来了一些困扰。”

“但我们必须清楚，子公司目前的状况已经不容乐观。如果我们不做出改变。”

“继续因循守旧，等待我们的只有被市场淘汰。这些改革措施，都是经过深思熟虑的。”

“目的是为了让公司更具竞争力，为大家创造更好的发展空间。”

“我希望大家能够理解和支持。”

然而，尽管黎枝苦口婆心地解释，依然有部分员工无法接受这些改变。

他们认为黎枝的改革过于激进，损害了他们的切身利益。

在多次沟通无果后，黎枝不得不做出一个艰难的决定。

对于那些坚决反对改革，甚至故意阻碍改革推进的员工。

黎枝毫不吝啬地送上各种离职大礼包。

这些离职大礼包不仅包含了按照法律规定的经济补偿。

还额外提供了一些职业发展的建议和推荐信。

“虽然我们在公司的发展方向上存在分歧，但我依然感谢你们曾经为公司做出的贡献。”

“希望你们离开这里后，能够找到更适合自己的发展道路。”