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拟订（第1页）

拟订

想要开一家工厂，需要做的事情有很多。

首先就是设置各个部门，分配工作任务，再就是拟定工人合同，以及需要遵守的一些相关条约。

苏茯苓的初心是先吸收一些下岗的工人，让他们先从事简单的组装任务，随后一点点渗透，趁着这次缓冲时机，培养技术人才，把智能手环的技术学到手。

家乡要发展，是不可能一直给别人做代加工的，苏茯苓要办的厂子自然是要办到最好，一开始没有能力，那就猥琐发育，直到学到自己的技术，那就成立自己的品牌，用科技创新为武装，才能用立于不败之地。

之所以要办一个千人大厂，主要也是怕下岗潮的影响太大，导致社会后果惨重，家庭太过悲惨。

苏茯苓不希望在东北这片土地上，还会发生90年代末因为下岗潮，部分腐败分子导致政府给予工人的救济金不到位而产生的一个个家庭的破灭。

她给自己五年的时间缓冲，也给社会上每个家庭一个缓冲，从明年到90年的时间段内，努力发展自己，发展科技，努力创造出更多的就业岗位，尽力为振兴东北出一份力。

“生产设备以及技术指导，明天就会由专人配送到位。”

“工人的每个月工资暂定在45元。”

“部门干事工资工资稍涨。”

“所有工人全部采用合同制，一年一签。”

“首次招聘对象面向于30岁至48岁左右的中年人，男女不限，不限学历，但是品行方面一定得过关。”

季从南看着苏茯苓给他看的招聘要求，心中肃然起敬。

中年男性一直充当着家里的顶梁柱，是一个家庭里最重要的收入来源，而钢铁厂下岗中影响最深的也是这种人。

中年男女，因为年龄限制以及生理方面的限制，导致他们这类人最不好找工作，也更不容易从事创业等活动。

工厂的首次招工，放宽要求，倒是给了这一类人一个赖以生存的空间。

“这批工人，你打算放出多少名额？”

季从南看这这个善良却不失魄力的女同志，只觉得心中柔软非常。

这样的人，即使他们成为不了恋人，可他也发自内心的敬佩她。

“首批工人大概300人吧！刚开始来工厂的，不能招收太多工人，因为技术指导人员人手不足，这就需要先交一批出来，后续老师傅再带动徒弟，什么时候老师傅学成，第二次招工才能开展。”

“所以第一次首次招工总体人数大概在350人左右，一部分作为领导岗位，另一部分作为特设岗位。”

“工厂的领导岗位分为各个部门，组织部，宣传部，文化部等等，需要标注格外的要求。年龄，学历及特长等都需要一一筛查。”

“至于特设岗位，我打算主要提供给军人，根据身体情况以及从业经历，分配到安保，监管等部门。”

“第一次招工，只是搭建初级领导班子，把整个工厂运作出来，第二批次会依次进行填充，每个部门进行再考核，对个人的能力要求会比较高。”

苏茯苓讲的很简单，季从南却能从中感受到用心。

这每一步的安排，看似很容易，实际上却都不能出差错。

管理一个千人大厂，初级制度一定要设置好。

无论是对第一批普通工人的规定，还是对领导班子的建立，再到对军人的照顾，苏茯苓做到了面面俱到。

帮助市里解决了非常大的难题。

尤其是军人转业的安置问题，不能让战士在战场上流血又伤心。

“厂长你打算选谁？”

季从南有些好奇，本来他以为苏茯苓会担任这个厂长，但是他看她这个样子又觉得不可能。