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第323章 改善奖励机制（第1页）

第323章改善奖励机制

林因勇大步走进了办公室。

看着对方的改变，李卫东眼角带笑：

“林主任可真是大变模样。”

林因勇用窘迫的表情看向李卫东：

“领导，你怎么也开我的玩笑？”

李卫东惊讶的挑眉：

“还有别人敢开你的玩笑吗？”

林因勇叹了一口气：

“很多人都因为我的工作经验少，没少找我的麻烦。”

可李卫东却说：

“但你站稳了脚跟，并且用事实把那些质疑的声音反击了回去。”

林因勇笑了笑。

开始了他今天的工作报告。

首先是全市的工厂，改革之后，工厂的效益有了明显提升。

“目前各家工厂之间的发展模式，还处于一种相对平衡的状态。”

“并没有出现您担心的那样生态失衡。”

可李卫东却说：

“但我们必须防患于未然。”

“咱们现在能够实现盈利，主要是依靠整个市场供不应求。”

“你不妨想一下，如果改革推广到全国，那么咱们的工厂能不能在别的地方设立？”

“我举一个最简单的例子。”

“就比如咱们的食品加工厂，现在的王牌产品是速食面。”

“可是从我们这里加工再运输到四九城，成本便会有所提升。”

“可如果四九城附近也建了一家速食面的食品加工厂，那他们会不会比咱们更有优势？”

“同样的道理，其他的工厂如果只有价格的优势，那么这就是不稳定的。”

这也是李卫东一直要求所有的工厂生产之余，还不能忘了研发任务。

林因勇微微点头：

“就像您说的这一家速食面工厂。”

“他们在维持产量与价格优势的前提下，还在优化生产工艺以及研发新的口味。”

随后李卫东询问，之前实行的奖励机制。

林因勇当时提出了人才激励的计划。

可是李卫东后续又给他提意见。

李卫东认为，不光要给他们激励，还要让他们看到努力之后的希望。

其中增发奖金就是李卫东的要求。