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十六（第1页）

十六

等到El再见到方翔时，远东船业的非约束性报价已经被邹家通过了，所以El去拜访方翔是因为通知下一步尽职调查工作安排的事情。

不过两个人约的却是威斯汀酒店的会议室，方翔还感到很奇怪，“薛总，为什么不是我们的会议室或者你们的会议室啊？”

El微笑地说，“方总，您这上市公司的大动作，不得小心点啊。我们两个穿着正装的人往公司里面一进，明天股价就得涨，到时候怎么办？我们的办公室离您那么远，我们也不忍心让您大老远跑过去啊。”

宁彩便坐在一边点头附和，然后配合着El，把手机关了还拔出电池来。

“好，听你的。”方翔也拔出自己手机的电池，“那么咱们尽职调查怎么个做法？”说完身体前倾，挥挥手，“我可不管你们是卖方顾问，还是买方顾问，反正这个主意你们可得帮我拿好了。”

El身体往后一仰，宁彩见状，接过话茬，“领导，下一步尽职调查，您这边会有三个部分信息源可以做参考，一个是我们已经整理好的网络数据库，一个是OutShore管理层整理出来的商业计划，一个是届时在新加坡的现场尽职调查和管理层访谈。”

宁彩见方翔认真地做笔记，就接着说，“尽职调查要从人、财、物、产、供、销等等各个方面全面考察，所以集团各个对应部门需要安排专业人员来对接。其中财务、法律和人力的职能尤为重要，需要配合您这边全程全局考核。”

“还不止仅仅考察过往信息，咱们买进来还得做业务，对吧？所以咱们要着眼于未来收购后协同效应的可行性，所以这部分内容也要考察。正好，刚才咱们说的各个部门，都需要有专人负责这部分内容，这些同事要留着这个脑子考虑收购后的事情，其中不少人未来可以参与到收购后的整合管理工作中。”

方翔抬起头，“宁总，您说的不是收购后就需要我们派人全部管理了吧？这样压力太大了，我们其实要尽可能保留现有管理层。”

“您说的非常对，保证管理层和核心业务人员的稳定性非常重要，所以我们的同事主要负责的是对接，当然也要承担两边企业文化和管理整合的工作。”

“而且还得有一个团队，最好是高层带队，牵头交割后首日的工作，包括稳定军心，包括相关法律文件的过渡等等。”

El坐在旁边频频颔首，心想，有这么一个小姑娘跟着，以后开会轻松多了，谭墨让给我一个宝贝啊。

方翔听完所有的介绍，说，“谢谢宁总，你介绍的真是详细，我们内部尽快组建项目团队。另外，薛总，你知道还有其它公司进入下一步流程吗？我们要不要先去发改委把小路条拿了？”

El一笑，“方总，您别说，好东西肯定有不少企业感兴趣，目前中国这边有三家企业进入下一轮，其他地区还有3家企业也要做尽职调查，竞争还是挺激烈的。”

“别人没戏，薛总，我们下周就把小路条办下来，这样其他两家中国企业没戏。”

从威斯汀酒店出来时，El专注地开着车往城东走，宁彩扭过头问El，“薛姐，中国真有三家企业入围啊？”

El保持对道路前方的专注，随口说，“需要吗？”