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&对自己的安排很是满意，Teresa来到香港组没有遇到任何的抵制，而且还和其他行业组合作顺利，Sara接管人力资源池，发明了一个工时记录的制度，这对于管理监督这些年轻的投行人来说，是有效的，他对Sara也很满意。

谭墨推荐了沈行长的女儿Tracy来加入怡华银行，Robert内心深处不以为然，他只是觉得Tracy恐怕帮不了太大忙，和沈行长交好的办法，他认为也不止这一种。但是对于谭墨，他还是持鼓励态度的，只是告诉谭墨，这件事情不要通过邮件来讨论汇报，正常走招聘流程就可以了。

怡华银行终于裁撤掉在美国的所有业务，这个蓝绿相间的标志终于在时代广场的大银幕上撤走了。大笨象在美国其实只作了一年多的业务，但是其实获利颇丰，通过炒作房地产相关的衍生品，美国业务对全公司收入的贡献比例前所未有的达到15%。但当伦敦对美国市场前景不看好时，裁掉整个组，裁掉整个楼层，裁掉整个子公司，毫不手软，雷厉风行。

&脑海里便时常浮现出Paul　Smith和他周围一班人的图像，他们好似牧羊人，操纵着巨大的棋局，排兵布阵，调兵遣将，需要弃子时同样毫不手软，为保全局的胜利不择手段。

我们就是棋子，想到这里，Robert不寒而栗。

所幸的是，总部的迁移没有想象中那么顺利，伦敦大量的高管根本没有离开这个海岛向另一个海岛行进的思想准备。Paul　Smith做出了妥协，他表示会更加频繁地往返伦敦和香港，但是暂时不会强迫所有人搬迁。

就这样几个月时间过去了，所谓的夏天再次来到了。

谭墨的项目进展没有预想的顺利，国企客户的内部决策程序冗长而不可预期，他们是第一次进行海外并购，又是通过香港上市公司购买，又要通过一个重大收购事项，还想做一轮股票配售来融资支持这个收购，因此国企的高管格外的谨慎，他们要求中介机构提交了尽职调查的分析结论之后，自己又汇总一稿内部审批，然后又报送上一级主管机关审批，等到好消息的时候，也基本上就是夏天了。

于是便走流程，谭墨发现，发布通函的第二天，就是投行部全部门组织出游的日子，他把郭柯、宁彩叫到办公室，“你们如果想去曼谷的话，咱们就得抓紧，争取发出通函，从印刷商那里直接去机场，咱们三个搏一把，你们俩得抓紧。”

通函就是上市公司涉及重大收购事项、非常重大收购事项和非常重大出售事项时，需要向股东会提交的一个公开文本，需要披露有关本次交易事项的一揽子信息。因为怡华银行在这里面不仅仅是财务顾问，而且也是配发股票的承销商和保荐人，因此对这个通函非常重视，在印刷商这里将是一场硬仗。

对郭柯和宁彩其实是有挑战的，他们本身最近每天加班都是到晚上3点多才回家，再熬几夜感到就爬不起来了，不过他们都没有去过曼谷，所以内心很有期待，不觉得把这几夜的坚持和去曼谷挂起钩来。

谭墨给郭柯提的建议是，把所有可能出现错误和误导的地方，都提前想象到，然后每个人负责一类错误或者误导，在通函里进行查找和核对，另外，会计师着重负责财务的部分，投行着重负责业务的部分，律师负责全部的文本，大家形成流水作业，一步一步地推进。

郭柯整理了一下，觉得类似于全角和半角的转换、多一个空格、大小写的问题、字体和大小的问题、行距的问题，这些格式的问题琐碎但是比较标准化，他让宁彩带着一个第一年的分析员来做，他着重看业务部分可能的误导语句。

这时一个女生在郭柯背后说，“唉呀，看你们投行的通函，用别的项目的模板，居然名字都还没有改换，我看出来了，欠我的人情噢。”